Η Λιάνα Γούτα γίνεται το Cover Story του τεύχους 18 του περιοδικού BUSINESS WOMAN, με τίτλο "Walking Success" και απαντά σε ερωτήσεις για την θέση της γυναίκας στην επιχείρηση, για την οικονομική κρίση και το γυναικείο δυναμικό, τις δυσκολίες των πολλαπλών ρόλων μιας εργαζόμενης γυναίκας καριέρας, για τα μελλοντικά δικά της σχέδια, για το αγαπημένο της μότο ζωής....
Πείτε μας λίγα λόγια για το Τομέα ΙΑΓΜΕ και τη δράση σας
εκεί ως πρόεδρος του Τμήματος Μακεδονίας;
Με τον Τομέα Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών που
ιδρύσαμε στο Τμήμα Μακεδονίας της Ελληνικής Εταιρίας
Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) πριν από λίγο μόλις και-
ρό, στοχεύουμε να θέσουμε κρίσιμα ζητήματα σχετικά με
την προώθηση και την αξιοποίηση της γυναίκας σε θέ-
σεις ευθύνης και στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Στόχος
μας να αναδείξουμε τις περιπτώσεις πετυχημένων γυ-
ναικών, ως νέα Πρότυπα, να προωθήσουμε το Mentoring
στις νέες γυναίκες και να αναδείξουμε τα οφέλη της αξι-
οποίησης των γυναικών, σε μια ανοιχτή συζήτηση μεταξύ
των δύο φύλων.
«Το γυναικείο δυναμικό είναι ακόμα παγκοσμίως ένα ανεκ-
μετάλλευτο δυναμικό» είχατε αναφέρει σε μια ομιλία σας, το
ΙΑΓΜΕ έχει καταφέρει κάτι σ’ αυτό;
Πράγματι, σε τέτοιο βαθμό μάλιστα, που διεθνείς αναλυτές,
θεωρούν πως αντί για τις αναπτυσσόμενες οικονομίες της
Κίνας ή της Ινδίας, θα έπρεπε να μιλάμε για το γυναικείο δυ-
ναμικό ως τη νέα αναπτυσσόμενη Μακεδονίας, στοχεύουμε
να αναδείξουμε τα οφέλη της επιχείρησης και της διοίκησης
αν αξιοποιήσει το μορφωμένο, ικανό, ταλαντούχο γυναικείο
δυναμικό. Σε περιόδους κρίσης όπως η σημερινή, κανένα
ταλέντο δε περισσεύει και η ανταγωνιστικότητα γίνεται συ-
νώνυμη με τη βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρωπίνων πόρων,
ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων διακρίσεων.
Σε μια περίοδο οικονομικής κρίσης οι γυναίκες επιχειρηματί-
ες τι προβλήματα έχουν να αντιμετωπίσουν, διαφοροποιού-
νται από αυτά των ανδρών επιχειρηματιών;
Η αλήθεια είναι ότι η κρίση χτυπάει περισσότερο τις γυναίκες
και στην είσοδό τους στον επαγγελματικό στίβο και αργότε-
ρα με την ανεργία να τις πλήττει πρώτες. Ωστόσο, διεθνείς
μελέτες δείχνουν ότι η γυναικεία παρουσία αποτελεί πλεονέ-
κτημα στον επιχειρηματικό στίβο, καθώς οι γυναίκες έχουν
καλύτερη σχέση με το επαγγελματικό ρίσκο, μεγαλύτερη
σύνεση, τα βήματά τους είναι πιο ζυγισμένα και σταθερά και
γι’ αυτό αντιμετωπίζουν την κρίση με μεγαλύτερη σιγουριά
και αισιοδοξία. Μάλιστα έχει ειπωθεί ότι η διεθνής οικονομι-
κή κρίση δε θα είχε αυτά τα χαρακτηριστικά αν η Leehman
Brothers ήταν Leehman Sisters!
Σε ποιους άλλους τομείς δραστηριοποιήστε και ποια είναι τα
μελλοντικά σας σχέδια;
Εργάζομαι για πολλά χρόνια στην πετρελαϊκή βιομηχανία, σε
θέματα σχεδιασμού, παραγωγής, βιομηχανικής ασφάλειας
και προστασίας περιβάλλοντος, ενώ πολύ σημαντική ήταν
για μένα η θητεία μου ως Επιστημονική Σύμβουλος του Ευ-
ρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα Ενέργειας και Περιβάλ-
λοντος, στα οποία έχω επικεντρώσει και το δημόσιο λόγο
μου κατά την ανάμιξή μου στα κοινά. Όπως και μέχρι τώρα,
έτσι και για το μέλλον, προτεραιότητα αποτελεί η επαγγελ-
ματική μου πορεία και γνώση, κάτι το οποίο μου δίνει τα εφό-
δια να είμαι και χρήσιμη και ενεργή πολίτης σε τομείς όπως
η Επιχειρηματικότητα, το Περιβάλλον, η Ενέργεια.
Πόσο εύκολο είναι για μια γυναίκα με οικογένεια και με πολ-
λές αρμοδιότητες να τα συνδυάζει όλα και με επιτυχία;
Εύκολο, φυσικά δεν είναι. Γιατί η γυναίκα καριέρας, κα-
λείται καθημερινά να οργανώσει και να ιεραρχήσει τις
προτεραιότητές της ανάμεσα στην καριέρα, την οικο-
γένεια και όλες τις κοινωνικές υποχρεώσεις, κάτι που
πολλές φορές μοιάζει σαν ένα δυσεπίλυτο πάζλ. Ωστό-
σο, αυτή η καθημερινή «άσκηση» αποτελεί τελικά και τη
δύναμή της. Πετυχημένα παραδείγματα που τα καταφέρ-
νουν όλα αυτά με ισορροπία προσωπική και οικογενειακή
υπάρχουν πλέον πολλά, που αξίζει να τα αναδείξουμε και
να μάθουμε από αυτά. Φυσικά, η ισορροπία και η στήριξη
από την οικογένεια είναι προϋπόθεση για αυτή την επιτυ-
χία και η οικογένεια έχει πλέον προσαρμοστεί σε νέους
ρόλους και νέα δεδομένα.
.
Οι γυναίκες επιχειρηματίες και μάνατζερ πιστεύετε ότι βι-
ώνουν έναν σύγχρονο ρατσισμό;
Δε πιστεύω ότι πρόκειται για έναν συνειδητό ρατσισμό
εκ μέρους των ανδρών. Κανείς δε θα απαντούσε σε ένα
σχετικό ερώτημα ότι οι γυναίκες είναι δεύτερης κατηγο-
ρίας εργαζόμενες. Ωστόσο στην πράξη, πολλά ταμπού
παραμένουν ριζωμένα, με αποτέλεσμα ασυναίσθητα να
αποκλείονται οι γυναίκες από υψηλές θέσεις είτε στην
επιχείρηση είτε στην πολιτική είτε γενικά σε θέσεις ευθύ-
νης και κέντρα λήψης αποφάσεων. Όταν συνειδητοποιή-
σουμε και αποδεχθούμε ότι αυτό συμβαίνει στην πράξη,
σε συνδυασμό με το ότι πλέον τα κορίτσια, οι κόρες μας
αποκτούν ισάξια μόρφωση και εκπαίδευση με τους γι-
ούς μας, πιστεύω ότι όλοι, ως κοινωνία θα θελήσουμε
να δώσουμε ίσες ευκαιρίες καριέρας και επαγγελματικής
επιτυχίας.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου